В научных изданиях были описаны ряд стратегий пропаганды гигиены рук в медицинских учреждениях. Эти стратегии требуют обучения и мотивирования персонала или изменений системы. Одни стратегии основываются на эпидемиологических доказательствах, другие – на опыте авторов и других исследователей, а также на обзорах знаний, существующих в этой области.
Некоторые стратегии могут быть нецелесообразными в одних условиях и полезными в других. В частности, смена моющего средства может быть целесообразной в медицинских учреждениях с большой занятостью персонала и потребностью в гигиене рук, когда моющие средства на спиртовой основе недоступны.
Вопрос насколько способно обучение персонала, индивидуальные занятия по совершенствованию техники, надлежащее вознаграждение, административные санкции, активное участие в пропаганде лидеров организации, усиленное ощущение опасности для здоровья, самоконтроль, ощутимое социальное давление или сочетание этих факторов заставить медицинских работников строго придерживаться правил гигиены рук, все еще остается открытым. В конечном счете, соблюдение рекомендуемых правил гигиены рук должно стать частью культуры безопасности пациентов, когда независимые факторы качества взаимодействуют во имя достижения общей цели.
На основе этих гипотетических соображений и успешного опыта некоторых медучреждений, можно сделать вывод, что стратегии, направленные на то, чтобы заставить медицинских работников строго придерживаться правил гигиены рук, должны быть разноплановыми.
