Все это значительно повышает риск возникновения профессионального стресса, болезней, снижает работоспособность, производительность и качество жизни в целом.
Существует свидетельство, что наиболее широко распространены такие источники стресса на рабочем месте: очень большой количество работы, маленькие сроки рабочего задания, плохая руководящая политика, работа без поддержки коллег и проблемы в установлении равновесия между работой и личной жизнью. Целенаправленная работа по развитию этих резервов преодоления может способствовать развития большей стрессоустойчивости и снижению чувствительности к организационным стрессов работников различных сфер деятельности. Под воздействием психологических, социально-экономических и технологических изменений изменяется и рабочее пространство человека: распространяются информационные и коммуникационные технологии; информационная глобализация приводит к изменениям в шаблонах работы, повышает требования к профессионализму работника; увеличивается сложность и количество профессиональных задач и форс-мажорных ситуаций, которые требуют высокой скорости принятия решений и т. Во многих исследуемых наблюдается негибкость поведения и пассивность в восстановлении жизненных сил, в частности пренебрежение активными формами отдыха.п. Это значение составляет около 64% (по сравнению с 54% за прошлый год).. Более половины респондентов ожидают, что с такими же или сильнее последствиями стресса они столкнутся и в будущем.
Исследование Международного союза управления стрессом, которое было проведено в Великобритании в 2002 году указывает на процентное соотношение людей которые испытывают стресс на работе за прошедший год. Одной из существенных признаков современного общества является тенденция к повышению стресогенности жизненного пространства, которая связана с глобальными социальными, политическими, экономическими изменениями, интенсификацией в сфере производства и образования, увеличением количества природных и техногенных катастроф.
Проведенное исследование показало, что, несмотря на высокую стрессогенность производственной ситуации, большинство работников успешно преодолевают стрессы профессиональной деятельности, применяя конструктивные стратегии преодоления.
